对于此次选美活动，斯比泰电子公司认为，公司组织女员工选美，折射出的是现代生活气息，从某种程度上，可以丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化。然而，不少人认为，企业搞小规模选美、丰富员工业余生活本来无可厚非，但不应当与员工前途和企业绩效联系起来。反对者指出，这种做法其实打击了大多数员工的工作积极性，从根本上破坏企业发展的原动力。

　　选美冠军：从普通技工到办公室“白领”

　　嘉兴斯比泰电子公司是菲律宾IMI集团旗下的中国区子公司。在菲律宾，选美是当地文化的标志。公司总部每年都会举办圣诞晚会，其中选美环节是重要的组成部分。

　　去年12月，斯比泰公司模仿总部举办了第一届圣诞晚会并在晚会中安排了“斯比泰嘉兴佳丽选拔”环节。按照规定，选美标准不仅仅是外表亮丽，而是综合了选手外表、才艺、工作能力等各方面素质。

　　斯比泰公司首届选美冠军陈昌梅本来是一名流水线的普通员工，当选冠军后就升为公司的一名行政人员，成了办公室“白领”。陈昌梅说，自己在平时很注重学习“充电”，她的很多同事评价她除长相漂亮外，心地也很善良。

　　据了解，陈昌梅将于今年12月代表斯比泰中国区参加集团总部的圣诞晚会，届时她将身着中国传统服装，表演古筝和书法，展现中国文化的风采。

　　斯比泰公司的工作人员介绍说，今年脱颖而出的12名女工目前正在接受形体培训，以备战年底的决赛，并且在这期间她们可以“不用加班”。

　　斯比泰公司人力资源部主管表示，第一届举办选美时，很多人都是经过再三动员才最终决定参赛的，不少一线女员工都有些害羞，害怕参加选美有出风头之嫌。

　　后来，为了吸引更多人参赛，公司开出了丰厚的奖励条件。获得冠军的选手除了可以获得物质奖励外，还可获得晋升和出国培训的机会。这些优惠条件无疑吸引了不少人，据统计，今年斯比泰公司共有50多名女员工报名参赛。

　　选美能提升企业文化？

　　斯比泰公司“选美事件”一出，立即引起争论。在现今社会里，美丽似乎已经和脑力、体力一起并称为人类的三大资源。在面试中，两名应试者技术水平接近，公司选择“更能代表企业形象员工”的做法已经被越来越多的人所接受。因此，一些人认为，爱美之心人皆有之，既然“美丽”能够让人赏心悦目，那斯比泰公司举行选美比赛就有一定的道理。

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